征集2012考研专业课考试内容

飘过

谢谢楼主！@

2012东财管理学真题 估计是最完整的了
一、概念题（每个3分，共30分）
愿景 效果 前馈控制 非程序化决策 工作丰富化 波士顿矩阵 直线制结构 使命型文化 横向一体化 市场渗透
二、简答题（每个10分，共50分）
1、成功管理者与有效管理者的差异
2、网络计划法的优化思想有哪些？
3、简述经理角色学派的有关决策类角色内涵
4、彼得圣士倡导的学习型组织有哪些典型特点
5、控股型结构有哪些特点
三、论述题（1、2题各15分，3题20分）
1、请依据过程性激励理论提出十条重要的管理建议
2、著名的管理学家迈克尔波特认为战略是可以设计出来的，另一位管理学家明茨伯格认为战略不是设计出来的，而是在不断的实践过程中演化出来的。试对两人的的观点进行分析。
3、菲特勒的领导权变理论是如何对领导方式和领导情景进行区分的，试述这种理论的科学性和不足之处。
四、案例题-----QQ与360争夺战
1、由QQ与360之战反映出中国企业竞争出现哪些问题？从利益相关者角度看，折射出什么问题？（10分）
2、在这场竞争中，ZF应该作为什么角色来实施宏观调控政策。（10分）

北大汇丰商学院，西方经济学（经双），回忆版，非本人回忆的。

中南财经政法大学 保险学
名词解释：1，需求弹性。2，消费者剩余。3，奥克定律。4，实际汇率。5，资本的黄金率水平。（先写这么多吧）

人大经济学

谢谢

2012年中央财经大学801经济学试题回忆

      政治经济学（60分）

一名词解释（每题3分，共12分）

1资本主义经济危机

2社会简单再生产基本实现条件

3虚拟企业

4市场规则

二判断下列说法正确或错误（每题1分，共5分）

5货币形式之所以从金属货币发展到纸币，是与货币的价值尺度和流通手段职能分不开的。

6由一家企业提供产品和服务比由两家以上企业共同提供产品和服务成本更低的情形属于自然垄断。

7当劳动生产率发生变化时，同一劳动在相同的时间内创造的价值总量就不再相同。

8资本家通过提高劳动强度获得的剩余价值属于绝对剩余价值。

9按劳分配并不等同与劳动所得，私营企业中工人的工资收入虽是工人经过劳动所得到的收入，但这并不是按劳分配收入。

三判断下列说法是否正确，并说明理由。（每题5分，共10分）

10社会分工是市场组织存在的基础，工场内部分工是企业组织存在的基础。

11股份制作为一种现代企业的资本组织形式，它可以成为并且已经成为公有制的重要实现形式。

四简述题（每题7分，共21分）

12简述资本经营与一般生产经营特点的不同。

13简述产业结构优化升级的变动趋势是什么。

14简述利润如何转化为平均利润。

五论述题（共12分）

15论述经济全球化条件下危害我国经济安全的因素有哪些，如何维护我国的经济安全？

                 西方经济学（90分）

六名词解释（每小题5分，共30分）

16替代效应

17资本回报率管制

18洛伦兹曲线

19货币乘数

20财政挤出效应

21理性预期

七论述题（每题10分，共40分）

22什么是序数效用论？该理论关于消费者偏好的三个基本假定是什么？

23假定垄断者平均成本和边际成本相等且保持不变，作图表示该垄断者利润最大化时总经济福利的损失（不考虑寻租活动）。

24基于附加预期的菲利普斯曲线和奥肯定律的数学表达式推导总供给曲线，并简单阐述该总供给曲线与古典总供给方程和凯恩斯总供给方程的关系。

25在资本完全自由流动的小国开放经济中，如果一国选择了固定汇率制度，画图说明财政政策、货币政策对净出口和总需求的影响。

八证明与计算题（每题10分，共20分）
26在企业短期生产中，边际成本是一个非常重要的概念。试证明如下两个命题：

（1）边际成本MC和边际产量MPL两者的变动方向是相反的。

（2）边际成本MC曲线与平均总成本AC曲线相交于AC曲线的最低点。

27在包含技术进步的新古典经济增长模型中，生产函数为劳动增进型柯布-道格拉斯形式：

Y=F(K，AL)=Kα(AL)1-α  资本积累方程式为ΔK=I—δK=sY—δK，其中Y是经济中的总产出，K为物质资本存量，L为人口数量，A为技术水平，I为物质资本投资，α为外生给定的常数，s、δ分别为外生给定的储蓄率和资本折旧率。假设经济中的人口增长率ΔL/L=n，技术进步率ΔA/A=g，n和g外生给定。

（1）推导人均有效资本k=K/AL的动态积累方程Δk（关于k和外生参数的函数）。

（2）稳态时（Δk=0）,分别计算人均产出（Y/L）增长率、人均资本（K/L）增长率、资本-产出比（K/Y）、资本边际产出（MPK）、资本收入占总收入比重（MPK*K/Y)。

谢谢啊 有中农的农经么

非常支持这样的好贴~日积月累，把各个高校的考研题目出个人大版的“鸡精”(*^__^*)