外派工的人力资源绩效管理研究本科毕业论文设计(论文)报告

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分类号：
密级：　　UDC：学号：东南大学
毕业设计（论文）报告
题 目
_ 外派工的人力资源绩效管理研究
__财务与会计_
院（系）
___会计学___
专业外派工的人力资源绩效管理研究
摘 要
随着中国加入WTO，经济全球化和管理国际化的深入，与外资企业密切合作，使得外派人力资源变得愈加重要，外派人力资源绩效管理的成效对企业战略的实施起到非常关键的作用。由于我国还处于发展中国家，在外派人力资源管理方面的理论研究还相对比较薄弱，并且在行动中也存在许多问题如：外派合作失败率高、外派人员绩效差、外派人员流失率高等等。因此，很有必要尽快总结发达国家的理论并借鉴优秀投资公司的实践经验，制定出符合国内企业特点的外派人力资源管理方法。
本文以我国的外派人力资源管理作为研究目标，采用理论分析与案件实践相结合的方法，首先对外派人力资源管理的概念进行了简述，并对其特征以及相关的影响因素进行了分析。接着，在国内外文献对外派人力资源管理的研究基础上，总结了外派人力资源管理的主要内容，如：外派人员的筛选与测试、培训内容与方法、薪酬与福利、职业发展规划、事业与家庭平衡以及跨文化调整等问题。随后，
探讨了一些先 ...

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关键词：人力资源绩效管理 本科毕业论文 论文设计 人力资源 管理研究