中业网校2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案

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2011年经济师考试《中级人力资源》真题及答案
（仅供参考）
一、单项选择题
(共60题，每题
1分。每题的备选项中，只有
1个最符合题意
)　　1.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是
( )。　　A.生理需要
　　B.安全需要
　　C.归属需要
　　D.尊重需要
　　2.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明
( )。　　A.组织可以忽略员工的低层次需要
　　B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
　　C.组织应当为员工提供较低的福利待遇
　　D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要
　　3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指
( )。　　A.工作经验
　　B.工作报酬
　　C.工作绩效
　　D.工作承诺
　　4.期望理论可以用
( )来加以表述。
　　A.结果效价×期望
　　B.动机效价×工具
　　C.动机效价×期望×工具
　　D.结果效价×期望×工具
　　5.根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含
( )。　　A ...

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关键词：真题及答案 经济师考试 人力资源 经济师 层次理论