员工工资薪酬(福利)管理办法

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员工工资（薪酬）福利管理办法
一、目的
完善工资管理制度，规范年度工资总额的使用及控制，使员工清晰工资福利构成，充分发挥工资的激励作用，特制定本规范。
二、适用范围
本办法规定了工资的确定、调整、考核、支付及工资总额使用和控制的内容及要求。
本办法适用于与公司签订了劳动合同的员工.
三、工资总额体系（单位:元）
表1 工资总额标准
四、员工的薪酬组成
（一）基本工资（/月）
基本工资=学历工资+非本公司工龄工资+本公司工龄工资+岗位工资+职务工资+技
能工资1、学历工资：根据个人所取得的学历等级确定
表2 学历工资标准
2、非本公司工龄工资:依员工在进入公司之前的实际工龄，每工作满一年加25元/月， 按12年封顶即最高300元.
3、大衡工龄工资：依员工在本公司实际工龄，每工作满一年加60元/月,按18年封顶
，即最高1080元。
4、岗位工资：岗位工资将根据个人所处的部门来确定.
表3 岗位工资标准
5、职务工资：依据职务高低，确定职务工资。
表4 职务工资标准
6、技能工资：根据员工所在岗位能达到的技能情况确定
.表5 技能工资标准
注：技能等级标准如下： 1、员级，范围为1-5级 ...

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关键词：管理办法 工资标准 基本工资 管理制度 工资福利