优秀人才引进管理制度

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优秀人才引进管理制度
一、总则：
为落实本公司人才发展战略，进一步优化人力资源结构,实现企业的长远发展，制定优秀人才引进管理制度。
人才引进的原则:
1、实事求是、按需引进的原则；
2、公平公开、竞争择优的原则;
3、人尽其才、才尽其用的原则；
4、急需和紧缺人才优先引进的原则.
引进人才的对象:
1、具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才;
2、以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；
3、具有专业特长、满足本公司发展需要的各类骨干人才。
引进人才的形式：
1、所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用；
2、高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。
人才引进的途径：
1、市场猎取；
2、面向社会公开招聘；
3、校园招聘；
4、特聘：适合
符合本公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来本公司工作的人员；
5、提前聘用:适合符合引进条件的在读博士研究生，毕业后愿意到本公司工作，可提前与其签订有关协议,并可提前一年享受有关的工资待遇 ...

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关键词：管理制度 优秀人才 人才引进 大学毕业生 博士研究生