互联网公司招聘管理制度

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XX互联网有限公司
招聘管理制度
修订履历
第一章总则第一条适用范围
本制度适用于
XX互联网有限公司（以下简称公司）及分公司
的招聘管理
工作。第二条目的优化整个公司人力资源配置，协同管理分公司人力资源配置，为公司持续发展提供用人保障；树立良好的企业形象，吸引优秀人才的加入；做好公司人员招募及储备工作；使公司人才招聘管理工作统一、科学、规范、有效。
第三条原则公司招聘坚持合理计划、择优录用、先内后外的原则，促使用工、用人机制更趋科学、合理。
第二章招聘管理职责
第四条总公司行政人事部招聘及招聘管理职责
1、制订公司中、长期人力资源招聘规划。
2、制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程及各项招聘用表。
3、核定公司年度人
力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。
4、审核湖南分公司人力资源中、长期招聘计划、招聘实施等各项事宜。
5、审核总公司各部门人员需求，制订完善的公司组织架构、编制及岗位说明书，并提出人员编制意见。
6、决定获取候选人的形式和渠道。
7、主持面试人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。
8、审核总公司及湖南分公司各类招聘数据统计及分析。
第五条分公司行政人事招聘职 ...

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关键词：管理制度 公司招聘 互联网 岗位说明书 人力资源