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人事主管年度工作总结
xx年是学院取得快速发展的一年，在校学生人数大幅度增加，教职工队伍不断壮大，管理体系日臻完善，人事处作为学院人事管理的职能部门，承担着人才引进、培养、开发、选拔、激励、考核等职责，为学院发展提供人才保障。
一、xx年度年终工作总结
1、加大人才引进力度，提供人才保障，确保学院各项工作高效运转
人才，是学院的生命线，如果没有一支高素质的教职工队伍，学院要想取得健康、稳步、快速发展，无疑是一句空话，学院的发展，需要人才来支撑。本年度我们采用多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参加招聘
52次，其中
xxx现场招聘
30次，xxx人才市场
6次，中高级人才市场、大型招聘会
7次，报纸媒体上招聘
2次，橱窗招聘
3次，同时在学院网站上常年招聘。
全年我们共引进各类人才
xxx名，从岗位结构上看，专职教师
xxx名，外籍教师
xxx名，辅导员
xxx名，行政人员
xxx名，后勤服务和教学辅助人员
xxx名;从人才层次上看，具有研究生学历的
xxx名，中级职称
xxx名，占总引进人数的
xxx%
，教学人员、行政人员
100%
具有本科以上学历，教职工整体素质逐 ...

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关键词：工作总结 人事主管 大型招聘会 人才引进 行政人员