谈企业薪酬制度的公平性

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谈企业薪酬制度的公平性
良好的薪酬制度必须具有公平性，即外部公平性，内部公平性。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似
岗位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能和经验的要求相似，他们的各自贡献便应相似。内部公平性则指同一企业中不同
岗位所获薪酬应正比于各自的贡献。为了保证企业
薪酬制度的公平性，
企业薪酬
制度要有
统一的原则作指导，并有统一的、可以说明的规范和依据。
但是很多
企业只注重结果的公平，而忽视对薪酬界定程序公平的关注。同时也要有民主性和透明性。只有员工能够了解和监督
薪酬政策与制度
的制定和管理，猜疑和误解便会消除，不公平感显著下降。企业也要为员工创造机会均等、公平竞争的条件，并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来。
企业在发展的初期阶段
应着眼于结果性公平，着重强调分配结果而忽略了决定这些结果的方法。在薪酬的支付方面也常采用暗箱操作。在此基础上有研究者提出了程序性公平的要领认为报酬的结果和程序性因素相互作用决定了不公平感。薪酬程序公平与否，将直接影响企业薪酬制度内容、员工公平感受、激励行为和企业绩效能否形成一个良性传递过程。因此，在企业的薪 ...

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关键词：公平性 暗箱操作 企业绩效 相互作用 公平感