事业单位人事管理条例释义-7-9

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第七章工资福利和社会保险
本章要点
事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位薪酬制度，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益；不仅关系到事业单位内部管理的公平性，而且也关系到社会公平和事业单位之间的分配公平。同时,它与事业单位公益性职能的发挥、单位运行效率、清廉状况和法治程度有高度的相关性.
事业单位工作人员的工资福利和社会保险,也是事业单位人事管理的重要内容和环节，对工作人员具有保障、激励和调节三种基本功能：一是保障工作人员本人及赡养人口的基本生活需要，为其履行职责、完成工作奠定基础；二是通过满足工作人员的物质精神生活需求,激发内在动力，激励他们更好地履行职责、完成工作任务；三是对人力资源的合理配置可以起到调节作用，吸引和稳定人才。
本章共有五条，对事业单位工作人员的工资、福利、社会保险、退休等进行了基本规定。本章基本要点包括：
第一，事业单位执行国家规定激励和约束相结合的收入分配制度，实行岗位绩效工资制度,事业单位工作人员的工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成;事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、 ...

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关键词：管理条例 事业单位 人事管理 社会保险制度 收入分配制度