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什么是人力资源管理
一、人力资源管理的定义
人力资源管理，就是指运用现代化的
科学方法
,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的
主观能动性
，使人尽其才，事得其人,人事相宜,以实现
组织目标
。20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类:
第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。
第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释,把人力资源看成是一个活动过程.
第三类。主要解释了人力资源管理的实体,认为它就是与人有关的制度、政策等。
第四类.从目的、过程等方面出发综合进行解释.
二、人力资源管理的内容
1、具体内容
通常包括以下具体内容：
(1)人力资源规划。
(2)岗位分析与设计。
(3）员工招聘与选拔。
(4）绩效考评
（5）薪酬管理。
（6）员工激励。
(7）培训与开发。
（8）职业生涯规划。
（9）人力资源会计.
(10）劳动关系管理。
这其中有人力资源管理工作的 ...

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关键词：什么是人力资源管理 人力资源管理 资源管理 人力资源 劳动关系管理