企业人力资源管理师三级(第三版教材)-基础知识重点

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企业人力资源管理师
三级（第三版教材
）基础知识重点
基础知识（
10分）一、劳动资源的稀缺性具有的属性：
1、相对的稀缺性;
2、劳动资源的稀缺性有具有绝对的属性；
3、本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。
二、劳动力供给是指在一定的市场工资的条件下
、劳动力供给的决策主体（家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
三、劳动力供给的工资弹性——简称劳动力弹性
、是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。
四、劳动力供给弹性分为五类：
1、供给无弹性
ES＝；2、供给有无限弹性
ES→∞;3、单位供给弹性
ES＝1;4、供给富有弹性E
S＞1；5、供给缺乏弹性E
S＜1。五、经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
六、劳动力需求是指企业在某一特定时期内
、在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。
七、劳动力需求的自身工资弹性-—劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度.
八、工资弹性分为五类:
1、需求无弹性
Ed＝2、需求有无限弹性
Ed→∞3、单位需求弹性
Ed＝14、需求富有弹性
Ed＞15、需求缺乏弹性
Ed＜1九、劳动力市场均衡的意义：
1、劳动力资 ...

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关键词：企业人力资源管理 人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 基础知识