劳动合同管理制度-人事

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1．总则
1.1劳动合同是根据《
劳动合同法
》和国家有关劳动法规的规定，由公司与员工在双方平
等协商、一致同意的情况下为建立劳动关系而签定的合同.为了加强对劳动合同的管理，特制定此项制度.
1。2委派到其他公司的员工，除了与本公司签订劳动合同外，还应与本公司和所派往的公司三方一起签订《委派合同》，以明确三方的权利和义务。
1。3劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属公司秘密级资料,由企业发展部指定专人按照公司保密制度进行管理.
2．劳动合同的签订和履行
2。1除法定要求与员工签订无固定期限
劳动合同
的情形外，本
公司原则上与员工签订固定期限劳动合同.固定期限劳动合同的期限可为1年至5年
。2.2劳动合同的主要内容：
1）合同双方的基本情况；
2）劳动合同类型和期限；
3)工作内容和工作地点;
4）工作时间和休息休假;
5）劳动报酬;
6）社会保险；
7）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
8)劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿；
9）其他双方协商一致的条款。
2。3 新入职员工劳动合同的签订和履行
2。3。1
企业发展部为新入职员工办理录用手续（详见《人事招聘制度》第4。 ...

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关键词：管理制度 劳动合同 合同管理 劳动合同法 企业发展