企业高管薪酬方案

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某某公司
高管人员薪酬
方案（单体类公司）2013.1
长松咨询
背景介绍:某某公司系一家以精密控制仪器研发、生产与销售一体的制造型企业.该企业已经历经近十年的发展，靠着过硬的技术、诚信的服务及良好的口碑在行业内已经稳居行业前5名，
该公司总体目标是2年内进入行业前3名。目前该公司高管人员薪酬是年薪制，基本没有考核，60％部分月度发放,40%部分年底结算，有一些关联考核指标,但是综合看激励性和针对性不是很强。
本薪酬适合于公司总监以上人员，主要包括:
总经理、技术研发总监、生产总监、营销总监、财务总监、人事行政总监
注:公司
利润低于80%以下，
财务总监、
行政人事总监无利润分红
公司核算利润=销售额-预收款-应收款—总成本—约定费用—各项税金—发展备用金
分产品核算利润=该产品销售额-预收款-应收款-分摊成本-约定费用—各项税金—发展备用金
分营销团队核算利润=该团队销售额—预收款—应收款—分摊成本-约定费用—各项税金-发展备用金
注：成本一般包括：
人员工资及福利
+提成部分
+办公成本
+公摊费用（一般指公共部门的分摊)
+分摊费用（一般指固定成本的分摊）
+约定服务费用
+其 ...

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关键词：高管薪酬 薪酬方案 制造型企业 财务总监 行政总监