两个体系建设考核奖惩管理制度

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烟台世缘橡胶有限公司
建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制
建设考核奖惩管理制度
2017。12.07制定2018.04.30实施烟台世缘橡胶有限公司
两个体系建设
考核奖惩管理制度
1目的
为切实推进两个体系建设
，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将
两个体系建设
考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使
两个体系建设工作
规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于本公司所有部门和人员的
两个体系
考核奖惩管理。
3考核依据
3。1总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核.
3。2逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核.
3。3每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。
3。4员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。
3。5企化管控部负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批.
3。6各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。
4实施细则
4。1一般规定 ...

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关键词：管理制度 体系建设 安全生产 绩效考核 有限公司