公司人员招聘管理制度(待审)

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招聘管理制度
1、目的
1.1为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程。
1.2通过系统化的招聘管理保证招聘工作的质量，为公司选拔出优秀的人才。
1.3通过完善的招聘流程规定保障人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序科学化，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。
2、适用范围
适用于广西链接服饰有限责任公司（以下简称公司）的人员招聘管理
3、定义和缩写
无4、职责与权限
公司招聘工作
对接人为公司
人力资源中心
人事部；5、工作程序（管理制度）
5.1 招聘原则
坚持公正、公平、公开的原则。
优先内部招聘的原则。
人岗匹配、择优录用的原则。
5.2 招聘规定
人事回避规定
人事回避对象：父母、配偶、子女、兄弟姐妹。
人事回避原则：不得发生直接上下级关系，总经理
特批除外。
亲属关系申报规定
所有员工（含新入职员工）一律要求主动以书面形式向人力源中心申报公司内与其有亲属关系的员工姓名，如有意隐瞒，将给予行政处罚甚至开除处理。
不能兼职的规定
公司全体员工不得以任何形式在公司以外的同行业或相关行业兼职。
不得录用人员
年龄未满16周岁的。
有犯罪记 ...

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关键词：管理制度 有限责任公司 公司招聘 人力资源 行政处罚