第三章-人力资源管理制度

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第三章人力资源管理制度
第一节招聘制度
招聘时间：所有工作时间都对外招聘
。应聘条件：
应聘对象必须持本人身份证
，人力资源部对其身份证的真伪除目测外，应上居民身份证查询网进行查询，确保其身份证的真实性以及验证其是否符合应聘人员本人身份。
如应聘人员利用假身份证或非本人身份证进入公司，经查证属实直接责任人罚款
200元。持假证蒙混进入公司人员除辞退外另罚款
500元。招聘一线员工年龄不得大于
45岁。（有特殊专长，技术人员、管理人员除外）清洁工年龄可适当放宽。
在面试新进人员时应检查对方双手手指是否有缺陷，防止断指现象造成公司不必要的损失。
年龄在18至20岁之间的应聘人员除持本人身份证外，必须持户口薄方可参加面试。
严禁招聘童工，违者直接责任人
按其当月工资总额的
20%进行处罚
。如违反1-6款规定造成公司严重经济损失直接责任人除罚款外予以辞退
。报关、商检、电焊工、电工、驾驶员、锅炉工、等特种行业必须凭上岗证或资格证方能录取。
管理人员有学历要求的凭学历证明，根据职务要求做相应的背景调查。
招聘原则：人人平等，择优录取，熟手优先。
凡被本公司辞退、开除及自
动离职员工，公司不再录 ...

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关键词：人力资源管理 人力资源 管理制度 资源管理 居民身份证