保安公司薪酬管理制度

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薪酬管理制度
为完善公司财务管理
制度，特制定本制度
。1、所有人员工资发放必须具备完善的员工入职档案，绩效考核表,
客户单位盖章签字的
考勤表及客户单位联络单
，材料齐备后予以核算工资,否则工资不予发放。
2、所有工资必须是本人提供的真实资料和银行卡信息，直接由财务部支付，严令禁止由他人代领带发现
象，如有特殊情况，必须本人到行政部说明实际情况
填写委托书
获得批准后方予以发放工资,否则不予发放工资
。3、工资组成：基本工资
、岗位工资
、绩效工资
、补贴、其它福利，
补贴包括社保补贴
。4、工资按岗位分为
普通岗和形象岗两种类型，按级别分为队员、班长、
副队长、
队长、大队长五个级别。具体如下表:
5、各队长、班长根据实际情况合理安排队员班次和工作时间，如有甲方有特殊情况需要加班，必须提前上报行政办。
基层管理设立说明
1、3人≦队员≦10人 可设立班长；
2、11人≦队员≦25人 可设立副队长；
3、26人≦队员≦40人 可设立队长；
4、41人≦队员 可设立大队长；
5、根据项目实际排班次搭配设立班长、副队长、队长；
6、大队长可以是同时管理多个没有队长的项目，或同时具有
普通 ...

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关键词：保安公司 薪酬管理 管理制度 公司财务管理 银行卡信息