岗位竞聘管理制度

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C21海区域公司岗位竞聘制度
一、目的通过竞争择优的方式，实行新的选人、用人机制，为优秀人才的脱颖而出创造条件，
为实现集团的长远发展提供有力的人力资源保证。
二、适用范围
竞聘岗位：
21海区域公司所有管理岗位。
竞聘人：所有符合条件的员工。
三、术语和定义
竞聘评审委员会:该机构为非常设机构，一般在大规模、大范围内组织内部竞聘或本部
门中层干部以上岗位竞聘时设立，组成人员为本部门高层领导，其他评委根据竞聘岗位性
质不同分别确定,可包括相关专业人员、业务分管领导、人力资源领导，
四、职责1、竞聘评审委员会：为本公司授权管理人员竞聘工作的最高权力机构，负责审批公司竞
聘实施方案,负责竞聘人资格最终审定、面试与最终结果确定、员工申诉的最终裁决，在无
需成立竞聘评审委员会的情形下，由本部门负责人行使以上职权。
2、人事部门为竞聘工作的执行机构，负责制定本部门竞聘实施方案,竞聘职位信息公告，
各种相关资料、文件、表格的制作和印发，竞聘人员资格初审后上报评审委员会，面试组
织，竞聘结果的公示等.
五、工作程序
1、临时性竞聘：在职位出现空缺时，部门及其分管领导要求组织竞聘并提交书面申请时，经
...

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关键词：管理制度 评审委员会 分管领导 实施方案 人力资源