公司管理制度-(2)

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公司管理制度
一、招聘流程
各用人部门须提前30天提出人员需求，上报总经理，董事长审批后进行人员招聘。
同人部门提出申请，分管领导和办公室审核，总经理审批，特殊岗位招聘有董事长审批。
审批后，根据“先内后外”原则,在公司内部招聘，若不成功履行外部招聘
。办理入职手续
办公室组织填报《人员入职审批表》,审批权限如下：
高层管理岗(含财务负责人）：由董事长最终审批，办公室核准后执行；
中层管理岗：由总经理审批，办公室核准后：
基层及以下：有总经理审批，办公室备案：
离职返聘人员：中层以上岗位由董事长最终审批;普通岗位分管领导最终审批,办公室备案。
入职审批完毕后，办公室通知候选人报到。
病事假工资的规定
员工请假、事假须履行请假手续，并填写请假条，正常情况应提前填写请假条经上级审批后休假，特殊情况不能到公司可通过电话请假，病假需提供医院的诊断证明.无请假手续或医院的诊断证明的按旷工处理。
请假流程:
员工请假一律办理请假手续,批准并通知后方可实施
事假1天、病假3天以上的，由本部门负责人批准，报办公室备案:
事假、病假3天以上内的,由本部门负责人批准，报办公室备案：
请假条必须注明所在部门 ...

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关键词：公司管理 管理制度 分管领导 高层管理 中层管理