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雷达卡
一、毕业设计（论文)选题的目的和意义.
在竞争日益激烈的高科技行业中,人才流动非常频繁,很多企业都强烈意识到人才的竞争已经成为现代企业竞争的热点。要想吸引和留住人才，就必须提高员工的满意感，培养员工对企业的归属感,不断增强员工对企业的向心力，实现以人为本的管理。那么如何测量和评价员工满意感,完善对员工工作满意感的管理，就成为现代企业必须解决的问题。
本文通过理论与实践的结合，以
QR公司员工工作满意度为研究对象．首先,研究分析了影响员工工作满意度的因素，然后以制造行业的
QR公司为例，通过问卷调查和沟通访谈的方式对
ＱＲ公司员工的满意度进行了调研和分析,试图找出影响员工满意度的关键因素。分析与访谈的结果显示
：QR公司的员工整体满意度中等偏上,但在工作回报的维度得分最低；不同岗位的员工满意度呈现明显的不同.特别是在公司的培训、绩效考评、员工发展等方面，员工的满意感相对较低。
根据研究结果,本文提出以下建议:完善薪酬分配制度和培训制度、加强员工职业生涯管理、建立清晰的晋升机制、实施业务管理系统、加强企业文化建设，构建以人为本的企业文化．以提升员工的工作满意度,从而提升企业的竞争力。
二、 ...
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