精神管理与动力再造的绝佳工具:职业竞争力
企业为什么需要?
60年代:目标管理(MBO) 计划预算控制系统(PPBS)70年代:矩阵式组织设计 弹性工作制80年代:内部创业 团队的自我管理系统90年代:愿景型领导 学习型组织21世纪:虚拟组织 工作场所的精神管理
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楼主: 打了个飞的
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[课件与资料] 精神管理与动力再造的绝佳工具:职业竞争力 |
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