人事制度-(1)-(1)ppt课件

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一、用工制度（一）招聘1、公司根据经营管理工作的要求，在需要招用员工时实行公开招聘、自愿报名、全面考核、量才录用、任人唯贤的原则。2、新员工的聘用，必须严格根据部门编制计划和相关程序进行。（二）录用1、应聘者须经过资格审查、面试或相关的能力测试，在考核合格后方可录用。2、新员工接到录用通知后，按时到人力资源管理部门办理报到手续，并按规定时间到就
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三、员工资料（一）员工应当向公司提供真实的个人资料。（二）员工所提供的个人资料(包括通讯地址、现住址、电话号码、电子邮箱、婚姻状况、生育子女状况、学历资格、职称等)，如发生变更，应当于三天内填写《个人资料更新表》书面知会公司人力资源管理部门，否则由此引起的后果由员工负责。（三）如员工提供的个人资料不真实，或存在故意欺诈的情形，导致劳动合同无效或者不符合录用条件的，公司可以
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（三）实习生经用人部门、人力资源管理部门考核合格后可转为正式员工。（四）实习生将毕业证及学位证交至人力资源管理部门后，方可在试用期满后予以转正，签订劳动合同。六、转正（一）员工试用期届满前十五天开始，按公司有关规定对员工进行试用
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关键词：ppt课件 人事制度 ppt 人力资源管理 管理部门