大型公司工资支付管理办法

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公司工资（薪酬）支付管理办法
第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《
中华人民共和国
劳动合同法》
等相关法律法规之
规定，为规范本企业工资（薪酬）
支付行为，
充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，制定本办法。
第二条本办法所称工资或薪酬是指依据公司工资或薪酬管理制度体系文件（包括工资、奖金等分配方案和员工绩效考核办法）或劳动合同的约定，由公司向劳动者支付的所有工资性报酬。
第三条 为充分发挥工资性收入的激励作用，公司在遵循“按劳分配”的基本原则下，根据企业发展阶段与员工岗位工作特征，对不同岗位类别、不同岗位特征的群体采取不同的工资（或薪酬，以下统称为工资）结构和分配方式。
包括计时工资、计件工资、联产计酬等多种分配形式并存。
第四条本办法旨在明确公司工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间及特殊情况下的工资支付规定等
内容。工资支付项目、工资支付水平
等由具体的工资分配方案规定或由双方签订劳动合同约定。
第五条本办法适用于与公司签订劳动合同的全体员工。
第二章 工资支付
相关部门职责
第六条涉及员工工资支付各相关单位在工资支付方面应履行以下职责。
（一）公司
人力资源 ...

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关键词：大型公司 管理办法 中华人民共和国 工资分配方案 劳动合同法