经济类硕士银行就业身高要求

总行岗位里，
搞风险模型、风险计量、客户挖掘、经济资本计量等等需要工程数学的基础，
只是专业技术岗位没意思，

如果有国家、行业、市场、产业、产品的调研、分析和判断水平，
直接到证券公司或私募基金。。。。

life_life 发表于 2012-2-22 21:43
总行岗位里，
搞风险模型、风险计量、客户挖掘、经济资本计量等等需要工程数学的基础，
只是专业技术岗位 ...

我知道需要工程数学和计量工具，这个还是需要硕士学历和专业技能的。
“只是专业技术岗位没意思” 为什么这么说呢？
“证券公司或私募基金”这个是不错，但是比较难进，基本上要四大名校上财和南大的吧，而且还需要本科名校理工科背景的。
不知道大型企业的公司金融方向怎么样？我个人还是比较看好这个方向的
前辈请指教，我是外行人。
谢谢

没有啊！！！ 这个在中国没有要求身高多少。

银行最吃香的是搞营销，
再就是从事管理

技术岗位的钱不多，
有些博士发展不好的话，
还不如到高校教书，

工行总行2010年录用员工的毕业学校

毕业院校           人数
上海交通大学        2
浙江大学            1
中央财经大学        5
南开大学            2
清华大学            2
英国杜伦大学        1
西南财经大学        1
吉林大学            1
北京大学            5
中国地质大学(北京)    1
中国人民大学        9
英国约克大学        1
中国政法大学        3
北京外国语大学      4
武汉大学            1
北京师范大学        1
中国科学院          1
东北财经大学        1
北京语言大学        1
伦敦中央兰开夏大学  1
旧金山大学          1
西安交通大学        1
中国人民公安大学    1
厦门大学            2

到大型企业的公司金融，
最好是“国字头”的企业，

看看

具我所知，农行校园招聘（正式员工）没有身高限制，劳务派遣（非正式）有身高限制，本人刚参加完今年农行校园招聘，顺利通过！

女的一米六，男的没记得。我是女的，我不够。

life_life 发表于 2012-2-22 23:11
银行最吃香的是搞营销，
再就是从事管理

为什么论坛上有的人说“后台比前台拿得多”
“后台做服务管理拿的比一线员工多，一线员工都是卖后台开发设计的产品，后台做产品销售后的服务（这个最重要才能产生黏性，留住客户）。做后台每月工资肯定比不过靠营销提成的，但是年终奖一发马上差距就出来了。”
这个有没有道理呢？

和楼上的讨论一下，
后台做服务管理拿的比一线员工多，
一线员工都是卖后台开发设计的产品，
后台做产品销售后的服务
（这个最重要才能产生黏性，留住客户）。

做后台每月工资肯定比不过靠营销提成的，
但是年终奖一发马上差距就出来了。”
这个有没有道理呢？

现在银行产品同质，
客户需要的就是实惠、方便，
而现在银行竞争激励，
最重要的是先把客户弄进来，
因而客户经理最重要，

有了存款，
有了客户账户
银行就能办一切事情，
因为可以贷款，结算，收手续费.....

银行会花钱请会计事务所、律师，IT
甚至请人设计产品..........

life_life 发表于 2012-2-25 23:52
和楼上的讨论一下，
后台做服务管理拿的比一线员工多，
一线员工都是卖后台开发设计的产品，

恩，我觉得您分析得很好。关键点在于企业的核心竞争力是否是产品特性。这个应该可以作为衡量后台和前台待遇的标准吧？类似于华为这样以技术为核心的产品运作，即使销售可以靠业绩而提成，但是作为一个整体的团队，其产品设计和开发部门的奖金应该也是很可观的吧。可以这么理解么？
那么，请问您对证券，基金公司的那些岗位了解么？
类似于银行，证券经纪人也和客户经理一样重要，不过证券公司重要的还是研究报告吧？不知道这里面是如何运作的？