【更新2023】上市公司高管薪酬业绩敏感性数据PPS 1999-2023年

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上市公司高管薪酬业绩敏感性数据PPS
1999-2023年，样本量51633
附代码，dta格式数据，直接可用







指标计算：按照企业业绩和高管薪酬是否大于年度（行业or行业年度）中位数分类，如果企业 T 期高管薪酬与企业业绩均高于或低于该年度（行业or行业年度）中位数，则认为高管薪酬对业绩反应敏感。共包含以下六个指标：


PPS1：基于ROA以及前三高管薪酬年度中位数分类，如果企业该年度ROA以及高管薪酬均大于或者小于该年度所有样本中位数，则取1，否则取0。
PPS2：基于ROE以及前三高管薪酬年度中位数分类，其余同上
PPS3：基于ROA以及前三高管薪酬行业中位数分类，其余同上
PPS4：基于ROE以及前三高管薪酬行业中位数分类，其余同上
PPS5：基于ROA以及前三高管薪酬年度行业中位数分类，其余同上
PPS6：基于ROE以及前三高管薪酬年度行业中位数分类，其余同上










参考文献：

• Chen D, Shen Y, Xin F, et al. Overemployment, executive pay-for-performance sensitivity and economic consequences: Evidence from China[J]. China Journal of Accounting Research, 2012, 5(1): 1-26
• 陈冬华,范从来,沈永建.高管与员工:激励有效性之比较与互动[J].管理世界,2015(05):160-171.
  

注：文件包含代码，如果效果不理想可以自行试试替换高管薪酬或者企业绩效指标，或者以其他分位数区分高管薪酬是否对业绩敏感

【更新2023】上市公司高管薪酬业绩敏感性数据PPS 1999-2023年 (76 Bytes, 需要: RMB 36 元)

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关键词：高管薪酬 上市公司 上市公 敏感性 pps