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员工绩效考核制度范文
员工绩效考核制度
第一条、工作绩效考核简称考核目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核把握每一位员工的实际工作状况为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据更重要的是通过这些评价可促使员工有计划地改进工作以保证公司营运与发展的要求
第二条、绩效考核原则
1.考绩不是为了制造员工间的差距而是实事求是地发现员工工作的长处、短处以扬长避短有所改进、提高
;2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据
;3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据
;4.考绩自始至终应以公正为原则决不允许营私舞弊
第三条、适用范围
本规则除下列人员外适用于公司全员
1.考核期开始进人公司的员工
;2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者
;3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者
;4.虽然在考核期任职但考核实施日已经退职者
第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种
(一)考核依本公司人事规则规
定任聘人员均应试用三个月试用三个月后应参加试用人员考核由试用部门主管考核如试用部门主管认为有必要缩短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇应附试用考核表注 ...

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关键词：绩效考核 员工绩效 扬长避短 工作绩效 实事求是