政府职能转变视角下的公务员激励问题研究

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政府职能转变视角下的公务员激励问题研究
政府是社会公共事务的管理者和公共服务的提供者,公务员群体则是政府行为的主体。公务员行为是否积极有效,影响政府的公信力,体现国家的治理能力。
在不断探索和实践中,我国出台了一系列政策措施,形成了具有中国特色的公务员管理包括激励制度。但随着我国经济和政治体制改革的不断深化,政府职能转变的不断推进,对公务员群体的思想心理和素质能力在内的各方面提出了新的更高要求和挑战。
由于历史惯性和制度层面的原因,目前的公务员群体中,或多或少的存在着职业倦怠感增加、工作满意度不高、工作和心理压力大、身体亚健康、进取心不足和慵政、懒政、怠政等问题。本文以山东省W市公务员群体为样本,通过文献研究和社会调研等方法,针对政府职能转变视角下,公务员激励问题有关情况进行了研究。
主要研究内容包括以下几个方面:第一,介绍了政府职能转变和公务员激励的主要概念和几个基本理论。第二,梳理了政府职能转变与公务员激励的关系问题。
第三,对山东省W市目前公务员激励改革现状进行了调查分析,阐述了相关内容、特点和不足之处。第四,针对公务员激励改革现状和不足之处,根据政府职能转变对公务员激励的有关影 ...

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关键词：政府职能 问题研究 公务员 政治体制改革 不足之处