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《绩效管理》教学大纲
课程名称：绩效管理
课程编号：
094531006
总学时:
54/18
学 分：3.5适用对象：人力资源管理本科专业
一、教学目的与任务
.教学目的：绩效管理是给人力资源管理专业开设的一门系统地阐述企业绩效管理 的理论和方法的课程，主要介绍绩效管理的基础理论、绩效计划、绩效沟通、绩效评价、 绩效评价主体的选择与评价者培训、绩效评价指标的选择、绩效评价方法的选择、绩效评 价结果的运用以及绩效薪酬等方面的知识。
.教学任务：通过本课程的学习，使学生对绩效管理有比较系统和全面的认识，了 解和掌握绩效管理的有关概念、方法及原理；掌握绩效评价指标体系及其设计的方法；熟 悉绩效考评的程序；能够利用所学知识分析绩效问题，了解如何通过绩效管理制度引导企 业行为，掌握解决现实中企业有关绩效管理方面问题的方法；学生毕业后具备组织和从事 企业人力资源管理中绩效管理工作职能的能力。
二、教学基本要求
本课程要求学生学会绩效管理的基本理论，在实际工作中能活学活用，将基本理论与 工作实际相联系。
三' 教学内容及要求
第一章概论
第一节绩效与绩效管理
第二节绩效管理发展中的几种常 ...

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关键词：绩效管理 教学大纲 企业人力资源管理 人力资源管理专业 人力资源管理