(最新)技能工资体系设计(ppt-88)-

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能力(nénglì)工资体系
第一页，共88页。
岗位(gǎng wèi)工资
在其位、取其酬
绩效(jì xiào)工资
干多少(duōshǎo)〔好〕、得多少(duōshǎo)
能力工资
有多好、得多少
有好能力，就会有好绩效
第二页，共88页。
案例    主演全球著名音乐剧?猫?的演员有两类： 一类是正式演员，必须参加每周定量的排练和演出，比方在百老汇每周必须演出20 场，从而每周获得2000美元的报酬；另一类是替身演员，每场演出都在后台静坐待命。替身演员并不一定会上台表演，但他们却被要求学会该剧中五个不同角色的表演，一旦某位正式演员受伤不能演出了，他们就得登台救场。在报酬上，他们每周无论(wúlùn)是否登台演出20场，都可以得到2500美元。  为什么替身演员能更轻松地拿到更多的报酬？
第三页，共88页。

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关键词：体系设计 ppt 替身演员 百老汇 音乐剧