发帖
雷达卡
随着中国金融业全面对外开放，外资银行的“挖角行动”已然开始。与此同时，外资银行招聘计划也不断扩大，上演了一出人才招募“加速跑”的好戏
[记者 张若斌]
大肆扩张引致人才饥渴
2007年，外资银行法人化逐步成为现实，中外资银行对优质客户的争夺、网点铺设的加快，最终都体现在人才的争夺上。
普华永道一份对外资银行在中国内地发展情况的调查报告显示，受访的35家外资银行目前拥有6654名雇员，至2008年，这个数字将增长154％，达到16910名。
其中，只有1家银行认为，到2008年，雇员人数的增长率低于10％；7家银行预期人数至少有50％的增长；13家银行预计至少会以2倍的速度增长。
有业内人士分析，外资银行近期的人员扩张规模呈现出成建制增加的态势。如东亚银行在原有数百名员工的基础上，一下子准备增加50％的人手，职位涵盖高、中、低各类人才。有消息说，渣打银行计划在2008年之前，将在华网点拓展至20家之多，用人规模在未来几年内也将从目前的800人，增加到1600人甚至2000人之多。
伴随“中国版图”的扩张，汇丰银行在内地的分行将增至14家，由此，汇丰银行也连续三年推出“千人计划”。
在具体招聘职位上，房贷、信贷、企业银行等方面的业务成为港资银行招募的主力军。而花旗银行等美资银行的招才重点仍集中于传统企业银行业务上，招聘对象包括信用管理人员、信贷部放贷员，以及早期风险预警人员等。
薪水翻番不是梦
“虽然荷兰银行的人才流失率曾经达到了较高的水平，但有的外资银行比我们更高，因为他们总到我们这里挖人。”荷兰银行有限公司副总裁暨中国区人力资源主管干晓东曾风趣地表示。这家以外汇零售业务见长的外资银行，一直持续从保险公司挖掘有潜力的年轻客户经理，加以理财方面的培训，锻炼出了一支强悍的销售队伍。如今，他们也感受到了“被挖”的感觉。
目前，外资银行最感兴趣的是既熟悉中国市场，又了解外资银行管理的人。其中，在国外工作过，又在国内银行任过职的中高层管理人才是外资银行的重点关注对象。而跳槽到外资银行的中资银行人才，除了高薪的诱惑，显然，也更看重跨国大银行给自己的职业生涯提供的广阔空间。
相比之下，为了挖到合适的人才，外资银行开出的价码通常高出中资银行几倍。面对竞争，加薪成了外资银行应对“挖人”和“防挖”的最好办法。
“我们银行在对员工2007年的工资涨幅进行评估。”一位欧资银行人士告诉记者，预计其所在银行的员工平均年薪升幅将达7％。“花旗银行、汇丰银行的涨幅都在我们之上，花旗银行应该不低于10％。”
相比欧美银行，在内地占有外资银行半壁江山的港资银行更为阔绰。“东亚银行内地员工年薪涨幅平均约为15％－20％，最高的甚至能有100％的涨幅。”东亚银行上海分行行长张伟恩表示。
也有外资银行HR人士指出，薪水翻倍只是特例。管理严格的银行通常不会以如此大的薪水涨幅挽留员工，这样易形成恶性循环。
目前，流动较频繁的多为外资银行前台的一线人员，预计每年三、四月的跳槽高峰期，跳槽的人将会更多。
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
京公网安备 11010802022788号
