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北京某某电力科技有限公司文件
文件编号：
PE/QEO03-ZG-18
版本和修订状态：A/0
产品质量管理人员绩效工资考核办法
编制/日期:
2013．
8．2审核/日期
：2013．
8．8批准/日期：
2013．
8．20北京某某电力科技有限公司
北京某某电力科技有限公司
产品质量管理人员
绩效工资考核办法
目的为确保质检工作的时效性和准确性，提高工作效率，严把产品质量关，增强质量检验人员的质量意识、责任意识，减少错检漏检，特制定本办法。
适用范围
本办法适用
公司来料检验、过程检验、成品检验人员
和质量专员；
本办法暂时只针对质量管理
人员的绩效工资
进行考核
。考核原则：3.1公开公平公正，考核内容和流程向被考核人员完全公开，由质管部经理、质量专员、人事行政部人事专员共同考核；
3.2考核频次：
月度考核；
每年12月累计月度考核结果作为年度考核结果；
职工不满月离职本项不考核，绩效工资记零。
3.3考核办法：3.2.1对检验员和质量专员按照
工作效率、工作质量、工艺纪律、
能力培训和意识等方面进行打分，
各项得分总和即该
员工本月得分，
详见打分表；
3.2.2
对产品质量 ...

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关键词：产品质量 质量管理 考核办法 绩效工资 管理人员