个人月度绩效考核管理办法调整说明

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《个人月度绩效考核管理办法》调整
说明为加强团队与个人考核一致性，突出工作重点，适当增加奖励人数范围，加强正面激励和引导，现将
《个人月度绩效考核管理办法》做了一定调整，
具体如下：
一、绩效考核
结果应用
绩效得分与绩效
系数的对应
关系根据岗位层级不同，绩效工资所占月度工资的比例也有所不同。
绩效考核得分与绩效系数的对应关系如下表：
二、客服、工程岗
考核表苗木供应合同书
甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，
　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发
[2010]205
号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
苗木数量：
苗木规格：胸径
15cm
以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
苗木价格：每株计人民币
该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（
）付款方式：任务完成后，
10日内一次付清。
有关事项：
土球规格：苗木所带土球直径
1.2米以上，厚度
60cm
以上，卸车前完整不破裂。
包装规格：土球包装腰带无间隙宽度
12cm
以上，纵扎草绳间隙在
2 ...

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关键词：绩效考核管理 绩效考核 管理办法 绩效工资 对应关系