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公司员工奖金工资核算及管理办法
奖金分配是＃#薪酬分配的形式之一,是#＃员工智力劳务服务和体力劳务服务成果的体现形式，也是#＃投入和产出成本核算管理的最终成果检验。为做好本工作，现根据＃#部关于“实行科室全成本核算”和“以科室收支结余为基础,通过服务效率、服务质量和经济效率等指标，科学合理地考核科室工作绩效并核算科室奖金”的要求，结合＃#成本管理工作的有关办法,拟定奖金工资核算及管理办法如下：
一、组织领导
##财经管理领导小组负责领导开展奖金工资核算及管理工作(财经管理领导小组组成、主要任务和主责科室详见“关于#＃成本管理工作的实施意见”)。
二、政策依据
制定本管理办法的主要政策依据是：
、##＃部关于印发##事业单位人事制度改革配套文件的通知(#人发[····］＃＃#号)。
、《＃＃部印发的通知》.
、＃#市人民政府《关于对市属事业单位收入分配总额实施调控的通知》。
三、奖金工资分配的基本原则
＃＃奖金工资及管理工作遵循下列基本原则：
、努力满足人民群众日益增长的##服务需求和强化内部管理的原则。
效率优先、兼顾公平的原则.
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京公网安备 11010802022788号
