各公司年终奖金分配方案

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各大公司年终奖金分配方案
IBM中国公司
:包括三个部分:第一部分是
“双薪”，即多发放一个月的工资。第二部分,除了公司组织一次外出旅游外，年底还发放大约一个月的工资作为员工外出旅游的费用.第三部分是真正的
“奖金”，它主要根据员工过去一年的表现来发放，一般每个员工的年终奖大约为月工资的三倍左右，表现非凡突出的可能是月薪的十倍，而表现不好或者没有完成业绩目标的员工，不但拿不到奖金，连平时的工资都会被扣除一部分。
IBM中国公司所有工资、奖金都是高度保密的，员工之间互相不知道也不会问对方拿了多少钱。
七喜电脑:年终奖励主要是
“双薪”制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，治理层则再按股票分红。
用友软件
：行政人员发放相当于月薪的奖金，优秀的销售人员按业绩奖励
5千元至几万元不等的奖金。
中国＊＊银行广州分行
：实行年终考核制度,该奖金上不封顶。该行总行首先根据各家分行的不同，核定一个系数
A，用该分行一年的利润总额乘以该系数
A即是该分行可发放给员工的年末考核奖金.各家分行根据
旗下员工
的业绩、职位、岗位、综合评价确定系数
B,员工个人的考核奖金就等于系数
B乘以整个分行可发给 ...

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关键词：年终奖金 分配方案 年终奖 中国公司 销售人员