干部考核管理办法

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沈阳地铁有限公司运营分公司
干部考核
管理办法
（讨论稿）
第一章 总则
第一条为深入贯彻落实科学发展观,
认真执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部考核制度,
全面、客观、公正、准确地考核分公司领导干部
政治素养、业务能力及职责履行情况
，加强对领导干部的管理与监督、激励与约束，
推进沈阳地铁运营分公司干部队伍建设
，根据分公司党委要求
，制定本办法。第二条领导干部
的考核，必须坚持下列原则：
党管干部原则
;公平公正、实事求是
原则；群众公认、注重实绩原则;
依法办事原则;
第三条本办法所称的考核工作，是指考核
部门按照一定的程序和方法，对
分公司领导干部的
政治素养、业务能力及职责履行情况
所进行的考察、核实、评价
，并以此作为对领导
干部的管理、任用、
奖励等的依据。
第四条本办法适合用于考核
沈阳地铁有限公司运营分公司中层以上
有关干部（各中心副部长以上、站务中心
站长)。第五条本办法由分公司党群办公室组织实施。
第二章 考核方式
第六条对干部的考核
包括日常考核和年终考核。
（一)日常考核是对分公司领导干部所进行的日常性考核。考核部门通过检查工作、个别谈话、专项调 ...

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关键词：干部考核 管理办法 科学发展观 领导干部 沈阳地铁