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骨科护理人员绩效考核方案
为了进一步激励广大护理人员的工作积极性，按照卫生部、卫生厅的工作要求，绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的岗位及班次，体现多劳多得、优劳优酬，在学习借鉴上级医院绩效分配的经验基础上，结合我院实际情况，制定
骨科护理人员绩效考核分配方案（试行）。
一、根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则，在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上，提取
20%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它
80%部分按科室原方案分配。
二、根据年资、职称、岗位、班次、服务质量等科学设计指标体系，制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下：
年资、职称系数为
20%1.N0 0.2
2.N10.43.N20.64.N30.85.N41.0注：生活护士及新进护士无执业证书者在
N00.2的基础下降
0.05
点，为0.15
。岗位设置
50%护士长
0.9责任护士
（N0—N3）0.5—0.9治疗班0.65
主班护士
0.7生活护士按
N0岗位执行
（说明：
1、质控和感控护士加
0.05
，如果质控和感控护士 ...

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关键词：绩效考核 工作积极性 分配方案 多劳多得 指标体系