关于2014年XXX公司员工通讯补贴管理暂行办法

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XXX公司关于员工通讯
补贴管理办法
为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，
促进企业
发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，
结合公司实际情况
，特制定本办法。
一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则
（一）因工
需要，并非福利的原则
。（二）定额补贴，超支自负的原则。
（三）享受补贴必须承担责任的原则。
（四）岗位特点决定补贴多少的原则。
（五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。
二、员工移动通讯费用定额补贴标准
根据员工职务
、工作岗位特点
，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的
频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：
一类标准500元/人.月
享受范围：公司班子成员。
二类标准
400元/人.月
享受范围：与省外、市外联系
较为频繁的业务主办人员
。三类标准
300元/人.月享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员。
四类标准
200元/人.月
享受范围：上述以外的各部
正、副部长
，轿车司机
。五类标准
100元/人.月
享受范围：公司业务骨干人员，
。六类标准
50元/人.月
享受范围： ...

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关键词：移动通讯 承担责任 总工程师 审批程序 实际情况