领导力基础课程(二)-管理自我(2021整理)

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?治理自我?一、上一节课我们学习了
?治理根底?，本节课程我们学习
?治理自我?。二、本次课程培训的目的是
治理自我，培训对象是骨干
职员，本次课程
要紧有四项内容1、人际关系的建立；2、黄金法
那么、白金法
那么；3、有效沟通；4、工作跟进。
三、课程期瞧：尊重他人、开放思想、
用心倾听、积极参与、分享经验、空杯心态。
四、进进新的团队，首先先建立人际关系，举例：一般
小孩远行他乡时，父母经常
叮嘱讲：“出外要和同事好好相处
〞，可见人际关系是一切
治理的根底。由图所示，
不管是基层、中层、
依然高层人际关系的占比
基本上一样重要的，区
不在于战略愿景由少到多，工作技能由多到少。
五、互动“请写出能够
关心我的人群？
〞发觉能够关心我的人群
要紧是父母、朋友、同事、同学等；互动
“请写出可能会
关心我的人群
〞发觉可能会关心我的人群
要紧有不是特殊的熟悉或者并不
熟悉，但在特定的环境或情形下对你进行
关心的人群。
可不能关心你的人群
由图所示，可能会
关心你的人群圈比能够
关心你的人群圈范围要大，如何把可能会
关心你的人群拉
进能够关心你的人群，
要紧是基于情感的因素。
六、建立人际 ...

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关键词：基础课 领导力 人际关系 积极参与 有效沟通