年年终奖金分配方案(落实详细版)

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深圳XX科技有限公司2０17
年终奖金分配方案
201６年１2月1日年终奖金
分配方案
不是简单的
发放年终奖励
，其发放的目的应配合公司未来的发展战略,
为实现公司、员工等多方共赢的局面，本奖金分配方案
应实现以下目标:
通过发放年终奖金,激励员工士气，
满足员工的生存与发展的需要,降低内部矛盾与不公平感,
并提升员工满意度与企业归属感,强化对公司文化认同感。
通过年终奖金分配方案制度的实施,
增强公司薪酬管理
水平,使之能有效引导员工
发展方向,提高员工的工作效率,降低员工流失率,
特别是防止高级人才的流动，以短期激励和长期激励相结合的方式，吸引高级人才,
从而为企业节约人力资源成本(包括招聘、
在职培训、解聘
、薪资支出
等人力资源
成本)。
通过将年终奖与公司业绩,员人个人能力、职级、
工作表现等指标相挂钩的方式进行合理分配，体现公司绩效考核的权威性，从奖金发放的过程中，
对员工进行管理制度的在职指导,增强员工对企业绩效考核制度的服从性与认同度,从而以公司战略管理的角度引导员工积极配合公司未来的战略目标的实施。
年终奖金分配总额是否符合
公司年度人力资源成本指标
?年终奖金应如 ...

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关键词：年终奖金 分配方案 年终奖 公司战略管理 企业绩效考核