上市公司研发人才绩效评价奖励制度

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上市公司文档简要功能及适用范围
文档的简要功能
用系统的方法、原则，真实的度量数据，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果，指导考核人员如何进行绩效考核评价，同时指明如何将考核得分与员工的年终奖进行计算。
文档的适用范围
适用于公司研发部考核人员和被考核人员；
适用于研发部每月的月度考核、年度考核；
适用于公司研发部年终奖的计算；
绩效考核目的
绩效考核采用公平、公正、公开的原则，其最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。直接考核目的体现在：
作为晋升、解聘和调整岗位依据；
直接与年终奖挂钩，员工的考核评分决定其年度奖金。
绩效考核概述
研发部绩效考核
（Performance Appraisal）通过月度考核以及年度考核的方式进行，主要采用KPI（Key Performance Indication关键业绩指标）进行考核。
月度考核主要以公司CMMI_L3体系过程规定、员工的工作量完成情况、日常工作表现等为依据进行，实现对开发员工的月度项目管理考核评分。
年度考核按照不同的岗位类型，考核方法略有不同，具体分为以下五种考核对象：
总体 ...

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关键词：绩效评价 上市公司 奖励制度 上市公 performance