入职管理规定

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某某公司
员工入职管理规定第一章总则第一条为了规范员工入职手续的办理，特制订本管理规定。
第二章入职手续流程
第二条入职前工作
（一）综合部给新录用员工发《录用通知书》，通知书内容包括入
职时间及报到须携带的资料,如各种学历资质的证书原件、户口本及身份证原件、离职证明、入职体检报告、1寸白底彩色近照等，详见附件。
（二）综合部与新员工确认入职报到时间
后，通过OA通知相关部门做好相应准备。
第三条办理入职手续
（一）新员工入职当日，到
综合部报到并领取《新员工报到流程单》，逐项办理入职手续.入职手续详见附表。
（二）新员工入职后，由
综合部下发《入职通知单》.
《入职通知单
》一式三联，第一联交付
薪酬核算人员
，第二联存综合部，第三联交付培训部。
第四条入职培训
入职培训由以下部门实施：
（一）综合部负责对新员工进行公司发展历程、企业文化、公司
规章制度的培训.
（二）体系办负责对新员工进行相关体系培训。
（三）用人部门负责对新员工进行本部门工作情况的介绍及其工作内容的说明。
第三章 附则
第五条本管理规定由
综合部负责解释、修订。
第六条本管理规定自颁布之日起生效。
附表：1。《录 ...

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关键词：入职培训 规章制度 薪酬核算 体检报告 录用通知