(最新)打造情感投入的敬业员工)

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打造(dǎzào)情感投入的敬业员工
    ——格兰仕的人力资源管理
〔二〕
邓德海  高级(gāojí)合伙人
第一页，共89页。
格兰仕如何打造情感投入的敬业员工前提：火车跑得快，全靠车头带核心：打造符合事业要求的团队根底：营造驱动敬业的工作环境(huánjìng)总结：人力资源管理的生命线
第二页，共89页。
一、前提：火车(huǒchē)跑得快，全靠车头带
一把手从根本上决定(juédìng)公司的工作环境及人才状况小梁总谈问题管理〔2005/3/24〕： 问题的根源首先是领导者的问题   公司有问题首先是总裁办，其次是各个分公司总经理，再次是各部门的头。   作为公司领导者，你自己的行为决定(juédìng)了下属的行为，低素质的领导必然产生一大批低素质的领导者。  
第三页，共89页。

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关键词：人力资源管理 工作环境 资源管理 人力资源 问题管理