(最新)心理授权对知识员工工作绩效

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心理授权对知识员工
      工作绩效的影响(yǐngxiǎng)研究
演讲人：宁晓娟   
第一页，共14页。
主要(zhǔyào)内容
研究背景及目的研究思路与研究方法(fāngfǎ)理论回忆与实证分析研究结论及对管理实践的启示本研究局限与后续研究展望
第二页，共14页。
1. 研究(yánjiū)背景及目的
研究目的探讨心理授权在我国知识员工管理中应用的理论根底研究心理授权对知识员工工作绩效的影响(yǐngxiǎng)为企业管理人员更提出相应的人力资源管理措施建议
第三页，共14页。

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关键词：工作绩效 人力资源管理 员工管理 资源管理 研究方法