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中国涨工资，西方很震动
认为中国经济将被改变 牵连世界多少尚很难说
●本报驻美国、日本、德国、加拿大、泰国记者 丰帆 孙秀萍 青木 陶短房 孙广勇●柳直● 程刚
一场突如其来的涨薪潮正在“世界工厂”中国掀起。今年以来，中国已有十几个省市调高最低工资，平均调幅10%以上，出口制造业地标性企业富士康等公司纷纷宣布大幅提薪，而“5年左右翻一番”的国民收入倍增计划也从专家之口说到中国媒体上。各国媒体惊呼，廉价劳力将不再是中国的代名词。在经济全球化的今天，作为全球第三大经济体和第一大出口国，中国工人涨工资牵动着全世界庞大的产业和利益链条，于是这一话题也成为近日各国学者和媒体争论的热点。美国《华尔街日报》9日宣称：“这是一个分水岭。涨薪潮注定要改变这个国家的经济”。
中国涨工资势在必行吗
很多国外媒体报道说，涨工资是中国政府近期力推的政策。6月9日，《日本经济新闻》在头版刊登题为《中国政府推动提高工资》的文章，称中国政府正在考虑制定从2010年开始的5年计划，其中一条就是让工人工资提高到现在的2倍。这个计划据说是以上世纪60年代日本池田首相提出的引导日本走向经济高成长的收入倍增计划为模板的。这个计划的出台是希望让经济成长的果实落实到每个人头上，提高个人消费。
法国《扩张》杂志6月号刊发《何以中国提高工资不可避免》的文章。文章称，中国领导人近期的表态表明，他们已将提高工人收入，当做确保社会稳定的重要步骤。一方面追求高增长率，另一方面不让工人分享他们亲手创造出的高增长率，这种状况不可能持久。当代中国工人维权意识的觉醒，也在另一层面推动了加薪进程的落实。
《华尔街日报》引用清华大学经济学教授白重恩的研究数据称，2005年到2009年中国工人数量一直略微超过职位数；而这个情况在2010年出现逆转。现在工作机会多过工人总数。过去农村剩余劳动力造成工资难以上涨的情况一去不复返了，很多公司不得不用心吸引和留住员工。
瑞士《视野报》9日称，这是“一个时代的结束，另一个时代的开始”。较高的工资对中国也是重要的，这可以推动国内消费，使中国经济减少对出口的依赖。
俄罗斯《观点报》7日评论说，为工人增加工资不会对外资公司在中国的利润造成太大影响，因为他们在当地的人力成本本来就不高。一位俄罗斯网民写道，几乎世界所有知名企业都在中国设厂，不要再让他们剥削中国工人了。须知在希腊雇佣一个工人每月至少需要1200欧元，而美国一个扫大街的每小时工资也达18美元，这与中国有天壤之别。
法国电视1台8日援引法国奥弗涅大学学者勒纳尔的话称，工人工资水平提高是大势所趋，反映了社会的进步。西方应适应“中国制造”不再便宜的新情况，而中国也正试图在诸如新能源等领域加大科技投入，以尽快摆脱单纯依赖低成本劳动力争取出口优势的局面。
一名不愿署名的北京媒体从业人员对《环球时报》记者说，国家GDP持续高速增长必然带来劳动力价格上涨。战后欧洲、美国以及亚洲四小龙的经济发展都走过了这个阶段。涨工资绝不是台资企业出现的个别问题，而是反映了中国经济长期存在的结构性矛盾。
中国劳动关系学院学者乔健9日对《环球时报》记者说，有资料显示，中国劳动者收入在国家GDP中所占比重连续22年下降，这是因为政府拿走的份额太大了，以致劳资之间调整劳动者收入的空间非常有限。乔健说，从这一点来看，如今中国政府作出了提高劳动者收入的宣示，是顺应民心和历史潮流的，尽管改变起来的难度极大，但政府已经有了这样的理念。国税局近日宣布加强对五类高收入者征税，也显示调整国民收入分配已走出实质步伐。
中国劳动力是否仍有竞争力
美联社说，中国各个地区都在提高最低工资标准，再加上今年很可能出现的人民币对美元升值，那些服装和其他低毛利商品的出口商们日子日益难过了。可能会有数以千计的公司不得不把业务搬到越南等低人力成本国家。文章引用香港中小企业协会主席刘丹尼的话称：“这对我们非常困难。”他估计在珠三角的大约5万家香港企业中会有两三千在今年选择关门。
印度《每日新闻与分析》9日说，中国的工资上调可能对印度有利。富士康的高管近日表示：“我们可能会考虑往中国北方的两个低成本地区，或者向印度和越南搬迁生产能力。”文章引用瑞士信贷研究人员的话说：“工资的快速增长被看作对中国的外贸出口是不利的，这可能会终结中国的低价劳动力市场。”
日本《东京新闻》也认为，中国的劳动者高声主张自己权益的环境已经形成，这对于进军中国的日本企业来说存在风险。日本电产社长永守重信对《日本经济新闻》称，他在中国的工厂出现了工资标准提高，人手难以募集的情况。他的对策一是把分厂建设到偏僻的中国内陆地区，再就是打算向菲律宾、越南等地转移。
但《华尔街日报》称，随着劳动生产率的提高，雇主们还是有一定空间来增加工人工资而不造成商品价格剧烈上涨。研究机构的数据显示，在过去5年里，中国工人的单位产出每年平均增长了9％。文章说，虽然一些台湾企业开始把一部分业务搬迁到越南等东南亚国家，但有很多公司都严重倚仗中国的销售网络和原料供应。在人口只有8000万左右的越南，劳动力资源和中国相比还是少太多了。台商东莞商会主席叶先生说：“越南工人天天闹罢工。”
法国《世界报》9日也发表文章称，中国工人工资即使大幅度增加，也依然是全球屈指可数、劳动力性价比最高地区之一，加薪不会影响跨国公司的产品竞争力，反倒会培养更广阔的市场。
但法国玛丽安-2电视台9日评论称，现在全球经济依然低迷，就业机会并非增多而是减少了，追求高利润的跨国企业也许会因为中国工人工资增加，而将工厂转移到其他国家，届时也许有人会抱怨“工作机会比高工资更可贵”。
乔健说，利用廉价劳力的出口导向型经济，是中国在国际分工中形成比较优势的发展方式，而且已经做了30年左右，不可能一下子失去这个优势，而且优化产业结构既可以在国际分工中实现，也可以在中国的国内分工中完成，完全有可能将劳动力密集型产业往中国的中西部引导。
中国涨工资对世界是福是祸
美联社9日评论说，中国工人涨工资，将使雇佣中国工人生产各种产品的费用日益上涨；但反过来，工人们有更多的钱花，对那些视他们为潜在市场的外国公司来说却不能不说个福音。腰包更鼓了的中国工人将会转变为数量众多的消费者；而这将推动中国经济的增长，并为美国波音公司和巴西大豆厂商扩大了市场。渣打银行的经济学家严瑾说：“这是个好消息。这会有助于消费增长。”
文章说，中国现在是世界上最大的汽车市场。今年4月的零售总额同比增长了18.5％。根据美国商会4月的调查报告，58％的在华美国企业把满足中国客户需要作为头等重要的事务。
《华尔街日报》说，经济学家认为随着雇佣中国工人开始扩大消费，中国经济将不太会发生经济发展出现泡沫和泡沫破裂的循环，因此有利于其他国家的经济增长。由于美国、欧洲和日本可能面临长时间的经济衰退，很多人把全球经济增长的希望放在像中国这样有国内市场支持的、经济可持续发展的国家上。
涨工资能解决劳资矛盾吗
法国《世界报》8日发文称，美国福特汽车公司创始人亨利·福特被称作“血汗工厂始祖”，他是历史上第一位使用流水线生产的企业主。他在晚年也意识到，让工人获得更高工资，可以提高市场购买力，并最终有利于企业本身，于是他为每个工人加了2美元的工资，从每天5美元加到7美元。在中国，现在也有越来越多的人意识到，让工人获得更高工资和更多休息时间，就能激发他们的购买力，从而间接促进生产和消费，增加国家税收，是利大于弊的。
但“美国之音”9日说，仅工资增长不一定会改善华南的劳资关系。在华南地区工人每天都工作8－12个小时。由于计划生育，80后和90后的新一代在家享受了非常好的生活。当他们来到城市，碰到严格管理，就会感到受不了，这不是工资能解决的。德国新闻网9日说，更多的工资，更少的自杀。这就是富士康的哲学。政府正关注社会稳定的潜在威胁。日本“产经Biz”网站报道说，对于在中国投资的日本企业来说，劳动者和雇主之间的纷争增加将成为企业头痛的火种。
乔健说，当前，劳动者提高收入的要求显然是相当普遍和急迫的，如果说去年还是拥抱取暖的行动，今年几乎就变成了劳资之间的中度对抗。乔健也承认，要建立一个工资正常增长机制是非常艰难的，即便国家出台新的工资条例，但仅工资集体协商这一条就几乎很难实现，可以预见会遭到雇主的大规模抵制。
清华大学教授何茂春9日对《环球时报》说，当前以人为本没有很好地落实在工资和收入上，这是中国的实情，但同时也应看到，中国劳动力市场的竞争仍然激烈，而劳动力的工资增长，最终还是由市场来决定，所以，整个劳动收入增长的过程一定非常缓慢，收入增长也一定是排在保就业之后的，劳动者对涨工资不能期望过高。至于外界对于中国涨工资可能引起通胀的担心，何茂春认为，这种因素无疑存在，但不必过于担心。▲
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