2012年05月二级企业培训师真题

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2012
年5月第一部分
理论知识
一、单项选择题
26、书面测试法的形式有论文体测试、客观测试和（
D）。下P352
（A）报告书测试（
B）清单测试（
C）作品展示测试（
D）解决问题测试
27.访谈方案设计的内容包括（
D）、访谈对象的确定和访谈问题的设计。下
P380
（A）访谈意义的介绍（
B）访谈方法的说明（
C）访谈技巧的设计（
D）访谈目标的确定
28.从开发的主体看，培训项目开发的方法分为：（
A）、自主性开发和个体开发等。下
P260
（A）指令性开发（
B）部门开发（
C）小组开发（
D）积累性开发
29、培训投入也称为培训投资、培训资本或（
C）。上P95（A）培训成本（
B）培训经费（
C）培训资金（
D）培训收益
30、学校人力资源利用效率
=（B）×100%
。上P96（A）年培训人数
÷\u26657X
本部教职工数（
B）年在校学生数
÷\u26657X
本部教职工数
（C）年培训人数
÷\u26657X
本部教师数（
D）年在校学生数
÷\u26657X
本部教师数
31.评估目标与方法匹配性的要求指的是，选择什么样的评估方法要看它能否实现（
C）。 ...

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