首先牛人就不用看了，牛人根本不用担心这个，也许一个问号加感叹号就可以搞定工作了。<br><br><br>今天上午帮公司审核一批申请金融定量分析师（Quantitative Analyst）职位的简历，前前后后共有几十份，因为在招聘公告中明确写好了应聘者应该具备的背景，所以求职者大多还是有不错的背景，物理、数学、<a href="http://www.quanthr.com/" target="_blank" ><FONT color=#999999>金融工程</FONT></A>等，由于只招2个，我只好很快的把所有简历过了一下，选择了一些能够在短时间内给我留下印象的，其余的只好放弃。可能被录取的和被淘汰的能力没什么大差距，但往往就是这一两页纸，使得某些人可以从众多申请者中站出来。因此这里我以我浅薄的经历，谈谈简历的问题。<br><br><br><br>简历就是以简单的语言告诉招聘者他（她）为什么要面试甚至录用你，同时也是‘帮助’招聘者确定将来可能面试你的问题方向，因此非常重要的是在简历中写出你认为他们需要的员工的素质以及对应这些素质哪些方面的问题你比较有把握。很多应聘者容易犯的一个错误就是在这2方面：一是错误估计，或者根本没有去估计（大量群发）所投工作所要招的是哪种人；比如要招的明明是<a href="http://www.quanthr.com/" target="_blank" ><FONT color=#999999>金融工程</FONT></A>师，一些人在简历中突出自己在财务会计方面是多么多么的出色，比如去香港某某银行实习过，通过会计什么证书之类的，诚然，在这个领域你很强，但我们要你来有什么用呢？二是虽然正确估计到了这份工作需要的是什么类型的人，但过于投其所好，简历里面吹的是天花乱坠，弄的招聘者相见恨晚的感觉，但一旦真的面试就露馅了，希望越大失望越大。怎样去找到这2个方面的均衡点就要自己去把握了，比如仔细阅读工作职责要求，如果里面列举了具体的要求，想想自己哪些方面跟这些要求挂钩，然后尽量把招聘者往这些方面引。<br><br><br>其它一些注意要点，小细节为：<br>1） 确保你联系方式是正确的，我曾经遇到过一个应聘者手机号码写错了，要不是他背景还不错可能我不会再跟他联系了，呵呵；<br>2） 多检查几遍简历，错别字，语句不通都要尽量避免，不要一句英语里面有2个单词拼错；<br>3） 尽量在求职信中写明你是在哪儿看到这份工作的，这样有助于招聘者统计他的市场策略和了解你的求职习惯，也算是回报让你了解这份工作的网站；<br>4） 字体、大小、颜色要统一，除非有什么地方你要特殊强调的，不然不要一段话里面一半为宋体，一半为黑体，这样看起来很奇怪，让招聘者产生厌恶情绪对你可不是件好事情；<br>5） 文档名称，尽量把你名字写在上面，比如张三简历、李四求职信，一方面方便招聘者查询，另外还有可能让招聘者觉得你比较细心，礼多人不怪；<br>6） 若有多份工作和学习经历，日期一般按降序排列，不要一会儿升序，一会儿降序，又不是Monte Carlo；<br>7） 所做过的事情尽量写具体点，这样才能给招聘者留下深刻印象，我碰到过几个应聘的，背景其实相当的好，但简历里面没有把自己的优点体现出来，记住：俗点来说投简历就是把自己‘卖’出去，谁都想‘卖’个好价钱，想想一份简历几十个字可以‘卖’几千元月薪，平均下来每个字可值不少米，多斟酌一下是不是很有必要？当然供需双方是平等的，这里‘卖’只是一个比喻而已。比如，有的人简历里面写到‘会对衍生品定价’，而另外一个人写‘曾用过Monte Carlo法对百慕大期权定价’，或者‘曾用**方法计算Snowball希腊字母，计算时间缩短三倍’，你会想面试哪一个呢？<br><br><br>好了，暂时就想到这里，本人经历也较浅薄，写的不好，不足的地方望见谅，有什么要补充的可以告诉我。<br><br><br>
[此贴子已经被gssdmlp于2007-4-23 19:45:20编辑过]
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