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劳动关系管理
AAA职业学院  2014年1月
引导案例
阅读P327案例思考：大学生试用期内辞职要赔钱吗？
引导案例
公司的说法虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》就工作条件、劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的责任做了详细约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同。王某试用期内解除协议，给公司带来的损失应赔偿，同时应支付约定的违议金。

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关键词：劳动关系管理 劳动关系 劳动合同 职业学院 福利待遇