某集团公司招聘面试手册

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招聘面试工作手册
２0１4年目　 录
　总则一、面试目的
（一)面试
官通过对面试者能力素质的全面考察和有效测评,综合判断其是否符合面试职位的要求,择优录用；
(二）面试者对公司及面试职位进行进一步了解，判断所面试职位是否适合自己。
二、面试原则
(一)尊重面试者,平等沟通；
（二)坦诚交流,公正、客观、全面评价；　
(三)传递
公司文化,注重维护企业形象．
三、面试
官资格要求(一)对面试职位的工作职责和任职资格有清晰的认识；
(二）掌握一定的面试知识与方法,具备一定的面试技巧;
(三)认同公司的价值观和企业文化.
四、选拔原则(一）要选可以胜任的人,而不是寻找各方面都十分优秀的人；
（二）要选最适合的人,而不是选学历最高或工作经历最丰富的人;
（三）要选待遇要求最合理的人,而不是选待遇要求最低或过高的人;
(四)要选职位最需要的人,而不是选最想要这份工作的人;
（五)要选有团队精神的人，不要
选喜欢单打独斗的人；
(六)要选心态稳定、责任感强的人,不要选频繁更换工作单位的人；
(七)要选诚信务实的人，不要选夸夸其谈的人；
(八）要避免封闭心态，敢于
选潜力好的人；
(九)要避免选太 ...

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关键词：公司招聘 集团公司 夸夸其谈 工作经历 面试技巧