北京建筑大学绩效工资分配实施办法20150427-1

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北京建筑大学绩效工资分配实施办法
（讨论稿
2015.0
4.27）第一章总则第一条为全面落实学校发展战略，提高学校核心竞争力，切实推进人才强校战略，进一步深化人事分配制度改革，逐步建立有利于科学规范的收入分配机制，为建设有特色的高水平建筑大学集聚人才，
根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局<北京市关于推进其他事业单位实施绩效工资工作的意见>》（京人社事发〔
2010
〕286号）、《
北京市教育委员会关于印发<
市属高校、
市教委直属事业单位实施绩效工资指导意见
>的通知
》（京教人〔
2013
〕10号）精神，结合我校实际，特制定本办法。
第二章绩效工资分配原则
第二条注重绩效、兼顾公平。绩效工资分配应
全面考虑
各类岗位，以绩效为抓手，坚持多劳多得、优绩优酬、效率优先、兼顾公平的原则，合理确定各级各类岗位的薪酬标准，调动各类人员的工作积极性。
第三条突出重点、均衡发展。绩效工资分配应为学校发展的重点和中心服务，加强对学校核
心人才的支持力度，坚持向教师一线和重点岗位倾斜的原则，统筹考虑教学、科
研、管理、教辅等各类岗位的平衡，促进学校事业全面发展。
第四条按岗取酬、岗变 ...

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关键词：北京建筑 绩效工资 工资分配 工作积极性 核心竞争力