保洁人员考核办法

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保洁人员考核办法
办事处是保洁队伍管理的主体，对保洁员日常工作情况进行及时监督管理，是清扫保洁员工作考核的组织者，对保洁人员工作随机开展督查和考核，月底
以考核成绩作为兑现保洁人员工资和续聘的依据。
一、保洁人员工资按照聘用合同实施工资月付.其中80％作为固定工资,20％作为
绩效工资，按每月考核结果发放。
二、考核满分为100分，低于60分不发
绩效工资,60分至80分发
绩效工资的一半，80分以上发放全额工资。
（一)考核细则如下：
1、保洁人员每日实现签到制度，无故不签到或不上班,发现一次扣1分
；2、上班期间不穿戴安全警示服者扣除1分；
3、上班期间不带清扫工具者扣3分；
4、无故损坏工具者，除照价赔偿外扣除1分；
5、无故不及时完成工作人员所安排工作者扣2分；
6、服从办事处的管理,完成临时清扫保洁任务,发现问题一处扣1分.
7、对道路污染及破坏市政公用设施的情况视而不见者,扣2分；
2、保洁人员每天
9:30前和1
9：00前清扫主要干道(街道）两次,定时收集垃圾一次，并及时运至
规定地点
，做到全天巡回保洁，及时清扫，发现问题一次扣5分。
(二)出勤考核标准
1、保洁人员 ...

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关键词：考核办法 绩效工资 工作人员 聘用合同 日常工作